顧問社労士が語る“ヨコデンタルが働きやすい職場”である理由

こちらこそ、先生ほどきちん労務管理ができている医院は無いので、僕としてもやりがいがありますよ！
では自己紹介をさせていただきますね。
私は歯科業界には22年間、ディーラーの営業として関わってきました。姉が歯科衛生士でして歯科業界はおもしろそうだなという印象があり、ディーラーに入社したのがスタートでしたね。そして働きながら社労士の勉強をして取得しました。合格率は5％とか8％という資格ですから…結構大変でした（笑）。
独立したのは2022年。今は歯科専門の社労士として、設備投資の助成金や労務管理まで幅広く支援しています。

歯科医院は本当に労務トラブルが起きやすいんです。
就業規則がない、雇用契約書すらない——これは本当に多い。医療法人でも整っていないケースがあります。

そうなんです。
人は“人材”ではなく“人財”。離職が多いと経営は絶対に安定しないので、仕組みづくりが不可欠です。

これを普通にできている医院は実は少ないんですよ。だからここで働けているスタッフさんは恵まれているなと感じます。

理想は、スタッフが安心して働けて、医院としても健全に運営できる状態。
そのためには
・社会保険完備
・就業規則
・雇用契約書
・有給休暇制度
・三六協定の締結
・勤怠管理からの正確な給与計算
・産前産後休業、育児介護休業制度
は不可欠です。

その通りです。
特に最近はスタッフが“権利”に詳しいケースも多いので、医院側が対応できる体制を整えておくことは必須です。

これは本当にすごいことです。
“スタッフに無関心”という考えの院長先生も、残念ながらまだ一定数存在します。
でもヨコデンタルさんは真逆。スタッフを尊重し、“良い環境で働いてほしい”という姿勢が制度にも日々の会話にも表れています。

だから医院経営が全部うまくいっているんです。
制度・人柄・職場の一体感、どれが欠けても成立しません。

歯科医院の働き方はどんどん進化しますから。その変化に合わせて、我々もより良い職場作りを一緒にアップデートしていきたいですよね。
そして私はお世話になったこの業界に恩返しがしたい。
だからこそ、働くスタッフが不安を抱えない医院を増やす手伝いをして、千葉県の歯科業界を盛り上げていきたいと思っています。